En procédant à cette réforme des retraites, le gouvernement n’envisage pas seulement de redresser l’équilibre financier mais se préoccupe aussi de maintenir et de renforcer les dispositifs de solidarité à destination des plus modestes.

- La retraite des femmes est souvent plus modeste que celle des hommes dans la mesure où elles sont concernées par un taux de cotisation inférieur du fait des inégalités salariales et des interruptions de carrière liées aux grossesses.

Actuellement, lorsqu’une femme prend un congé maternité, les aides financières qu’elle obtient de la sécurité sociale ne sont pas prises en compte dans le calcul de sa retraite, ce qui la minimise.

Désormais, la réforme prévoit de ne plus pénaliser les femmes qui prennent un congé maternité en comptant ces indemnités perçues pour le calcul de leur retraite.
De plus, la réforme entend diminuer les inégalités salariales entre hommes et femmes : il s’agit d’inciter les entreprises à égaliser les salaires en mettant en place un système de « pénalités financières » pour celles qui ne respecteraient pas cet engagement.

Enfin, le gouvernement fait un effort financier important pour soutenir les petites retraites, particulièrement celles des femmes : Il revoit à la hausse les pensions de réversion les plus faibles en passant le taux de 54 à 60%, ce qui bénéficiera à 500 000 veuves.

A travers la réforme se planifie aussi une revalorisation de 25% du minimum vieillesse d’ici 2012, soit 150 euros supplémentaires par mois, cette mesure profitant à des centaines de milliers de femmes à la retraite modeste. Le montant de cette prestation est actuellement de 709 € par mois et par personne.


Précisons également que le gouvernement a décidé de ne pas décaler l’âge d’accès au minimum vieillesse qui est de 65 ans.

- La réforme devrait aussi faciliter l’accès à l’emploi des seniors en incitant les entreprises à les embaucher. En recrutant une personne de plus de 55 ans, l’entreprise aura droit à une aide équivalente à 14% du salaire pendant un an.

- En ce qui concerne les jeunes, le gouvernement a la volonté de mieux prendre en compte les difficultés d’insertion professionnelle en augmentant le nombre de trimestres comptabilisés gratuitement pour la retraite : les jeunes bénéficieront  de 6 trimestres offerts en début de carrière au lieu de 4 auparavant.  

- Pour les travailleurs handicapés, les personnes qui ont exercé une profession avec la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) peuvent désormais bénéficier du dispositif de départ à la retraite anticipé pour handicap, jusque là destiné aux travailleurs handicapés au moins à 80%.