-    Cas de dérogations à la réforme :


-    Les « carrières longues » bénéficient à travers cette réforme d’une amélioration de leur condition vis-à-vis de la retraite.
Pour ceux qui ont commencé à travailler très jeune, c'est-à-dire entre 14 et 17 ans, il sera toujours possible de prendre leur retraite à 60 ans.

Il s’agira aussi d’augmenter leur âge de retraite de 4 mois par an, en gardant le plafond fixé à 60 ans.
Ceux qui ont démarré une activité professionnelle à l’âge le plus jeune, c’est à dire 14 ou 15 ans, pourront prendre leur retraite à 58 ou 59 ans.

- Les parents d’enfants en situation de handicap qui ont dû cesser de travailler pour s’y consacrer profitent toujours d’une retraite à taux plein à 65 ans, quelque soit le nombre de trimestres cotisés.

- De la même façon, les mères de 55 ans et plus avec 3 enfants qui ont arrêté leur activité professionnelle au moins 1 an dans les 3 années suivant une naissance pour s’occuper d’un enfant conservent l’âge du taux plein fixé à 65 ans.

- En matière de pénibilité dans le milieu professionnel, la réforme prévoit aussi un avancement. Le gouvernement a réduit à 10 % le taux d’incapacité défini pour bénéficier du dispositif de compensation de pénibilité qui était jusque là fixé à 20%.

Cette révision du taux va bénéficier à 30 000 personnes et les agriculteurs vont maintenant pouvoir profiter de ce dispositif grâce à la réforme. Les personnes concernées doivent justifier d’un état de santé déjà affecté par la pénibilité au moment de la retraite pour bénéficier de ce dispositif et pourront alors continuer à partir à la retraite à 60 ans.

Cependant, le projet de décret envisage d’attribuer d’office ce droit aux personnes atteintes d’une incapacité de 20% et plus mais de soumettre à une commission la décision d’attribuer ou non cette compensation pour les incapacités entre 10 et 20%.
De plus, il est stipulé que la personne atteinte d’une incapacité entre 10% et 20% devra justifier son exposition à une pénibilité au travail pendant 17 ans au moins, période bien trop importante selon les syndicats qui n’adhérent pas à cette mesure.  

- Les travailleurs concernés par la préretraite amiante ne sont pas touchés par le relèvement de l’âge de la retraite. Ils bénéficieront toujours de la retraite à 60 ans, ainsi que du maintien de l’âge de cette préretraite spécifique.