Retraite de base

Durée d'assurance requise pour obtenir le taux plein de 50 % (1)

Actuellement : 160 trimestres, soit 40 ans.
Entre 2009 et 2012 : augmentation de 160 à 164 trimestres, soit 41 ans, à raison de 1 trimestre supplémentaire par an.
À compter de 2013 : augmentation en fonction de l'évolution de l'espérance de vie.

Durée "de référence" (2) retenue dans la formule de calcul

Jusqu'au 31.12.2003 : durée d'assurance retenue dans la limite de 150 trimestres, soit 37,5 ans, avec diminution de la retraite au prorata du nombre de trimestre manquants en dessous de 150 trimestres.
Entre 2004 et 2008 : augmentation progressive de 150 à 160 trimestres, soit 40 ans, à raison de 2 trimestres supplémentaires par an.
À compter de 2009 : augmentation au même rythme que la durée d'assurance requise pour obtenir le taux plein.

Départ anticipé pour longue carrière

Jusqu'au 31.12.2003 : départ avant 60 ans impossible.
Depuis le 01.01.2004 : départ avant 60 ans autorisé sous conditions de durées d'assurance et de cotisations, pour les personnes ayant commencé à travailler à 14, 15 ou 16 ans.

Surcote en cas de départ prorogé après 60 ans

Jusqu'au 31.12.2003 : pas de surcote.
Depuis le 01.01.2004 : instauration d'une surcote égale à 0,75 % par trimestre prorogé, soit 3 % par an, dans la limite de 15 %, à condition de justifier de la durée d'assurance requise pour bénéficier du taux plein de 50 %.

Mise à la retraite d'office par l'employeur

Auparavant : impossible si le salarié ne remplissait pas les conditions requises pour obtenir le taux plein.
Désormais : impossible avant 65 ans, sauf exceptions.

Rachat

Jusqu'au 31.12.2003 : pas de rachat autorisé depuis le 31.12.2002.
Depuis le 01.01.2004 : possibilité de rachat de cotisations, dans la limite de 12 trimestres, au titre des années d'études supérieures ou des années n'ayant pas permis la validation de 4 trimestres.

Dérogation à la règle de non-cumul emploi-retraite

Jusqu'au 31.12.2003 : impossible de reprendre une activité salariée chez son ancien employeur.
Depuis le 01.01.2004 : possibilité de reprendre une activité salariée, y compris chez son dernier employeur passé un délai de 6 mois, sous condition de revenus : total "retraite + revenu" inférieur au montant du dernier salaire.

Conditions ouvrant droit à pension de réversion

Jusqu'au 30.06.2004 : réversion soumise à conditions de non-remariage, d'âge, de durée de mariage (ou au moins 1 enfant issu du mariage) et de ressources.
Depuis le 01.07.2004, assouplissement des conditions ouvrant droit à réversion, avec :

• la suppression progressive de la condition d'âge,
• et la suppression immédiate des conditions de non-remariage et de durée de mariage.

À terme, ne subsistera que la condition de ressources.

Retraite de base

Durée d'assurance requise pour obtenir le taux plein de 75 %

Jusqu'au 31.12.2003 : 150 trimestres, soit 37,5 ans.
Entre 2004 et 2008 : augmentation progressive de 150 à 160  trimestres, soit 40 ans, à raison de 2 trimestres supplémentaires par an.
À compter de 2009 : augmentation au même rythme que pour les salariés du secteur privé.

Valeur de 1 année de service pour calculer la retraite

Jusqu'au 31.12.2003 : 2 % du traitement de référence.
Entre 2004 et 2008 : diminution progressive liée à l'évolution de la durée d'assurance requise pour obtenir le taux plein, jusqu'à :

• 1,875 % en 2008,
• 1,829 % en 2012.

Décote pour insuffisance de cotisation

Auparavant : pas de décote.

À compter du 01.01.2006 : instauration progressive d'une décote devant atteindre 1,25 % en 2015 par trimestre manquant pour :

• bénéficier de la retraite à taux plein,
• ou atteindre la limite d'âge du grade.

Départ anticipé pour longue carrière

Comme pour les salariés du privé.

Surcote en cas de départ prorogé après 60 ans

Comme pour les salariés du privé.

Rachat

Comme pour les salariés du privé.

Dérogation à la règle de non-cumul emploi-retraite

Comme pour les salariés du secteur privé, sous réserve que le montant brut des revenus tirés de la nouvelle activité n'excède pas 1/3 du montant brut de la pension.

Conditions ouvrant droit à pension de réversion

Désormais, plus de condition d'âge pour les veufs (60 ans auparavant, sauf inaptitude au travail).

Remarque :
Depuis le 01.01.2005, les fonctionnaires bénéficient d'un régime additionnel obligatoire par répartition et par points.

Retraite de base

Régime commun à toutes les professions libérales (1)

Jusqu'au 31.12.2003 : retraite de base fonction de la durée d'assurance et du montant de l'AVTNS.
Depuis le 01.01.2004 : création d'un régime unique par points.

Départ anticipé pour longue carrière

Comme pour les salariés du privé.

Surcote en cas de départ prorogé après 60 ans

Comme pour les salariés du privé.

Rachat

Comme pour les salariés du privé.

Dérogation à la règle de non-cumul emploi-retraite

Comme pour les salariés du secteur privé, sous réserve que le montant des revenus tirés de la nouvelle activité n'excède pas 31 068 € pour 2006.

Conditions ouvrant droit à pension de réversion

Depuis le 01.07.2004 : alignement sur les salariés du privé (sauf pour l'âge).