La principale mesure de cette réforme consistant à repousser progressivement l’âge de la retraite prendra effet à partir du 1er Juillet 2011.

Les droits à la retraite sont calculés en trimestres. Pour bénéficier d’une retraite à taux plein, il faut avoir cumulé 160 trimestres pour les personnes nées jusqu’en 1948 et 164 pour celles qui sont nées à partir de 1952.

Cependant, légalement, il est possible de toucher sa retraite à taux plein à l’âge de 65 ans quel que soit le nombre de trimestres cotisés : on appelle cela l’âge du taux plein.
La durée de cotisation, ou durée d’assurance, comprend la durée de travail effectif bien sur, mais aussi des périodes « assimilées », telles que le chômage, le congé maternité, l’arrêt maladie, le volontariat etc.

De plus, cotiser un trimestre ne veut pas forcement dire avoir travaillé à temps plein pendant 3 mois.
Un trimestre est validé dès lors que l’on a cotisé pour l’équivalent de 200 fois le SMIC horaire.


Il reste bien sûr possible, pour les travailleurs de tous les secteurs, de prendre leur retraite plus tôt, sans toutefois bénéficier d’une retraite à taux plein.
Actuellement, les droits à la retraite sont ouverts légalement à l’âge de 60 ans.

La réforme prévoit d’élever progressivement cet âge à 62 ans, en augmentant le temps de travail de 4 mois supplémentaires par année pour tous les régimes, d’ici à 2018.
L’élévation de l’âge de la retraite se fait en fonction de l’année de naissance : on repousse l’âge de la retraite de 4 mois chaque année pour arriver graduellement à fixer l’âge d’ouverture des droits à la retraite à 62 ans en 2018.
Concernant les personnes qui ont prévu de prendre leur retraite d’ici 2011, le gouvernement n’envisage pas de leur imposer 2 années de travail en plus, mais seulement 4 mois.
Ainsi, les personnes nées après le 1er Juillet 1951 verront l’âge d’ouverture des droits à la retraite fixé à 60 ans et 4 mois ; celles nées en 1952 pourront en bénéficier à l’âge de 60 ans et 8 mois et ainsi de suite jusque 62 ans pour les assurés nés en 1956 en 2018.

Certaines exceptions que nous verrons plus loin ne sont pas concernées par cette prolongation- carrières longues, régimes spéciaux, parents d’enfants handicapés etc. -.

Pour bénéficier d’une pension retraite à taux plein, les durées de cotisation seront également allongées.
Il faudra désormais soit avoir cotisé 41 ans en 2012 et 41,5 ans en 2020 ou encore attendre l’âge de la retraite à taux plein qui lui aussi sera progressivement décalé.

Cet âge du « taux plein » ou âge « d’annulation de la décote » représente l’âge à partir duquel il est possible de toucher sa retraite sans pénalité quelque soit le nombre de trimestres cotisés. Aujourd’hui fixé à 65 ans, il sera relevé de deux années supplémentaires pour arriver à 67 ans en 2023.
Cette augmentation qui se fait sur le même principe de 4 mois supplémentaires par an prendra effet à partir du 1er Juillet 2016.

Il ne faut donc pas confondre l’âge d’ouverture légal des droits à la retraite, qui va passer progressivement de 60 à 62 ans d’ici 2018, et l’âge de la retraite à taux plein quelque soit le nombre de trimestres cumulés, qui lui passe de 65 à 67 ans d’ici 2023.



Site source : doc pdf téléchargé sur le site du gouvernement : retraite mode d’emploi